Diversidade Racial na Consultoria de Imagem

Anna Barros 5 novembro, 2018Blog - Consultoria

Falar sobre  diversidade racial na consultoria de Imagem tem sido um grande aprendizado para mim, como mulher negra e como profissional da área de imagem.

Fui incentivada por minha amiga, consultora de imagem, mentora e mestre em Comunicação e Semiótica Jô Souza e serei sempre grata por essa inspiração.

Apesar de ser negra considerei que não tinha o conhecimento adequado, para além do lugar da fala, e por isso me debrucei sobre diversos livros que abordam e circundam esse tema: formação do povo brasileiro, racismo, feminismo e empoderamento, de autores como: Darcy Ribeiro, Antônio Risério, Jessé Souza, Djamila Ribeiro, Joice Berth, Sílvio Almeida, Chimamanda Ngozi Adiche, Angela Davis entre outros.

No dia 31 de outubro tive a oportunidade de compartilhar o fruto desse trabalho para alunas do curso da professora e consultora de imagem Ilana Berenholc , que tanto admiro,  realizando a palestra Diversidade Racial na Consultoria de Imagem (fotos abaixo).

Anna Barros - Diversidade Racial no Consultioria de Imagem

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Acredito que (re)contar a nossa história é um ponto de partida essencial nessa jornada, pois muitos de nós, negros e não negros, racistas ou não, temos a oportunidade de estabelecer empatia com a história de sofrimento, desumanização e racismo imposta à raça negra no nosso Brasil, fruto da escravidão e de um racismo estrutural com o qual convivemos.

Acredito ainda, no papel transformador da consultoria de imagem, impactando primeiramente nossos clientes (indivíduos ou empresas) que influenciam o seu redor  e por consequência à sociedade. Não é tarefa fácil ou simples, pois é um legado de 388 anos de escravidão e tantos outros de exclusão social, onde o racismo e o preconceito ainda hoje são uma realidade.

Que tal ajudarmos nossos clientes a reconhecerem a beleza de ser quem são? Que tal ser um agente de mudança CONTRA a imposição de um padrão de beleza eurocêntrico e a FAVOR da Diversidade racial nas empresas, nas campanhas de publicidade, nas mídias, na moda, no comércio, na vida?

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Para além do marketing, que tem sua importância, queremos ver pessoas negras em lugares de poder,  afinal essa representatividade além do impacto direto no indivíduo em questão, permite que meninos e meninas negras se reconheçam em lugares que os inspirem alcançar, favorecendo sua autoestima e realização pessoal / profissional.

Homens e mulheres como:  Barak Obama, Michele Obama, as atrizes Viola Davis e Lupita , a modelo Naomi Campbel, a apresentadora Oprah Winfrey nos EUA ; e no Brasil: Maju Coutinho, Glória Maria, Thaís Araújo, Luciana Melo, Lucy Ramos, Lázaro Ramos, Karol Concá, para citar alguns, são parte dessa inspiração.

Mas se considerarmos a grande parcela  da população negra do nosso país(em torno de 50%), ainda somos poucos. Esse é um dos motivos pelos quais considero as cotas raciais um avanço,  uma ação afirmativa importante para redução da desigualdade.

Abaixo relaciono alguns dados comparativos de salário e representatividade:

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Eu que por mais de 10 anos da minha carreira fui gerente no mercado corporativo, correspondi a 1,6% do total de mulheres negras que ocuparam tal posição. Até hoje me dou conta em várias situações e diversos ambiente que frequento, que sou uma entre poucos, senão a única negra presente.

Eu acredito numa consultoria de imagem , seja atuando com o indivíduo ou junto às empresas, que empodere homens e mulheres negros para que comuniquem uma mensagem de força, competência, criatividade e liderança que os ajude a alcançar espaços relevantes e de poder na área em que atuam, sem o estigma e preconceito que limita grande parte da população negra à posições de subalternidade.

Quero poder ser uma voz e uma agente de mudança no meio que atuo, e aposto na equação:

(re) contar nossa história + empatia + diversidade + representatividade = mundo melhor

Espero poder falar disso cada vez mais para contribuir com esse mundo melhor 🙂

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